2018web前端不好找工作是真的嗎

最近幾天在知乎上看到這么一個(gè)問(wèn)題：“web前端現(xiàn)在怎么這么多人?”，題主在問(wèn)題描述中不停的闡述著自己找工作時(shí)的艱辛和困難，抱怨投出的簡(jiǎn)歷猶如石沉大海，連個(gè)泡都不冒，自己連面試通知都收不到。問(wèn)題下的回答也有不少擁有相同遭遇的人互吐苦水，場(chǎng)面那叫一個(gè)泣不成聲啊，把我的小伙伴們都得看呆了

那我們來(lái)看看現(xiàn)在的前端市場(chǎng)是不是真的就不缺人呢?

下面是2017年8月份各大招聘網(wǎng)站的前端崗位的需求信息。

我互聯(lián)網(wǎng)公司的前端缺口如此之大，以至于HR整天因?yàn)檎也坏饺硕诡^爛額!那么為什么現(xiàn)在還有這么多前端的小伙伴抱怨說(shuō)工作難找呢?這是因?yàn)檫@些招人的公司所需要的是一個(gè)“靠譜的前端”。

招聘的需求來(lái)看，現(xiàn)在的高級(jí)前端需要具備哪些技能!：

1.需要扎實(shí)的原生JS基礎(chǔ)，深入理解W3C標(biāo)準(zhǔn)和ES規(guī)范;

2.需要具備前端性能優(yōu)化的能力;

3.要對(duì)H5、CSS3以及當(dāng)前常見(jiàn)的前端框架有著深入的研究;

4.需要一定的工作年限

前三項(xiàng)自不用說(shuō)，哪個(gè)公司也不會(huì)想要去招一個(gè)啥也不會(huì)的大爺回來(lái)。

那為什么大多數(shù)企業(yè)都會(huì)要求應(yīng)聘的人有一個(gè)工作年限呢?原因很簡(jiǎn)單，他們想要一位擁有來(lái)了就能立刻投入新工作的能力的員工，這樣就可以給公司省下大量的內(nèi)部培訓(xùn)成本。換言之，企業(yè)需要員工具有獨(dú)立完成項(xiàng)目的能力，其實(shí)我們都知道，工作時(shí)間的長(zhǎng)短并不代表你能力的高低，公司在招聘上明確要求工作年限，只是企業(yè)選擇的一個(gè)替代的篩選條件而已，這樣就可以省去HR的大量的甄別時(shí)間。如果你真的技術(shù)ok，有過(guò)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，符合面試的要求，你完全可以去公司面試，只要面試的時(shí)候，技術(shù)過(guò)關(guān)，表現(xiàn)得當(dāng)，被錄用的機(jī)率相當(dāng)高。

總的來(lái)說(shuō)，對(duì)于企業(yè)而言，他真正想要的是一位擁有扎實(shí)的原生JS、深入理解W3C標(biāo)準(zhǔn)和ES規(guī)范并且能夠獨(dú)立完成優(yōu)秀項(xiàng)目的能力的員工。

前端市場(chǎng)的空缺還很大，可以說(shuō)前端市場(chǎng)的飽和還遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到需求。而關(guān)于2018web前端不好找工作，則是技術(shù)空白，沒(méi)有任何培訓(xùn)經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的小白，這點(diǎn)在傳智播客是完全不存在的。