UI設(shè)計(jì)學(xué)費(fèi)多少，要學(xué)多久?

　　多久能成為一個(gè)出色的UI設(shè)計(jì)師，這個(gè)不是僅通過(guò)時(shí)間就能定論的。不過(guò)我們可以把UI設(shè)計(jì)師的成長(zhǎng)之路劃分成以下幾個(gè)階段，這樣自然就清晰多了。

　　青銅階段：這個(gè)階段的UI設(shè)計(jì)師需要掌握大量的設(shè)計(jì)工具，包括AI、AE、PS、Sketch、Axure等知名設(shè)計(jì)軟件，甚至是一些寫作工具也要會(huì)運(yùn)用，這里面的誤區(qū)在于，設(shè)計(jì)師厲害與否不是掌握工具怎么用，而是掌握多的技能去全面運(yùn)用才叫高水準(zhǔn)，這是一個(gè)非常重要的從0到1的階段，大概需要1～2個(gè)月的時(shí)間。如果是剛畢業(yè)的小白，可能會(huì)每天做一些簡(jiǎn)單且看似枯燥的操作，比如我們都知道的摳圖。在這個(gè)階段我們不能抱怨說(shuō)每天就做這些，怎么能夠成長(zhǎng)?但是每一位卓越的設(shè)計(jì)師不都是從做基礎(chǔ)的階段走過(guò)來(lái)的嗎?假設(shè)我們一個(gè)小的icon都設(shè)計(jì)不好，哪個(gè)老板會(huì)把設(shè)計(jì)網(wǎng)頁(yè)的重要任務(wù)交代給你呢?

　　所以說(shuō)，在這個(gè)階段，我們要掌握的核心要訣就是：精通且全面，完成的快且好。

　　各種設(shè)計(jì)工具的使用成竹在胸，效率在單位里首屈一指，質(zhì)量再越來(lái)越好，那么我們即可進(jìn)入第二階段了。

　　黃銅階段：質(zhì)量再次全面提升。在這個(gè)階段，UI設(shè)計(jì)師每天除了完成計(jì)劃之內(nèi)的設(shè)計(jì)工作，更要花一些功夫去積累和觀察好的設(shè)計(jì)作品，去找靈感和創(chuàng)作的原動(dòng)力。另一方面，建立一套屬于自己的設(shè)計(jì)規(guī)范庫(kù)，不光是安卓和IOS。隨著素材和質(zhì)量體系的逐漸確立，這個(gè)階段的UI設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)出的作品就要有一個(gè)比前一階段更高的要求了，那就是設(shè)計(jì)出符合當(dāng)下流行趨勢(shì)和審美的作品，想達(dá)到這一階段要求的水平，大致要用5～6個(gè)月的時(shí)間去努力。許多市面上專業(yè)的UI培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)周期，大致也是半年左右。

　　這個(gè)階段容易忽視的問(wèn)題：項(xiàng)目落地+風(fēng)格統(tǒng)一

　　不可否認(rèn)通過(guò)打磨，黃銅時(shí)期的UI設(shè)計(jì)師作圖相當(dāng)漂亮，但同時(shí)需要考慮能否結(jié)合實(shí)際運(yùn)營(yíng)的功能應(yīng)用。設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)出來(lái)的頁(yè)面到了提交開發(fā)的階段，運(yùn)營(yíng)人員把圖片進(jìn)行上傳，結(jié)果發(fā)現(xiàn)在顏色上實(shí)際圖片和頁(yè)面沖突很大，也就是說(shuō)設(shè)計(jì)終稿和實(shí)際開發(fā)及運(yùn)營(yíng)出來(lái)的效果不搭，設(shè)置出現(xiàn)幾套頁(yè)面模板設(shè)計(jì)規(guī)范不一致，這些是在此階段設(shè)計(jì)師們遇到的最多問(wèn)題。

　　所以說(shuō)，統(tǒng)一規(guī)范和組件之外，我們要考慮各種圖片之間的融合問(wèn)題。能把這個(gè)問(wèn)題完美地解決，我們就可以進(jìn)入下個(gè)階段。

　　白銀階段：從這一階段開始，大部分設(shè)計(jì)師已經(jīng)結(jié)束了培訓(xùn)班上課或者實(shí)習(xí)的生涯，正式邁入了職場(chǎng)。設(shè)計(jì)師邁入這一階段開始呈現(xiàn)自己的主觀思考。在這個(gè)階段，設(shè)計(jì)終稿以及各種工具、軟件之間的配合銜接以及不能影響我們的創(chuàng)作了，這個(gè)階段的設(shè)計(jì)師開始有了自己的思考和想法，作品中逐漸體現(xiàn)出自身特有的元素風(fēng)格，形成體系。除了設(shè)計(jì)出好看的作品和落地頁(yè)，UI設(shè)計(jì)師們還要學(xué)會(huì)一種能力，那就是如何去表達(dá)。能否通過(guò)表達(dá)呈現(xiàn)自己的設(shè)計(jì)思路，滿足商業(yè)需求和體驗(yàn)，是在這一階段需要攻克的，攻克了這些問(wèn)題，UI設(shè)計(jì)師將在這個(gè)階段升華，通過(guò)2～3年的繼續(xù)深造成功晉級(jí)下一階段。

　　黃金階段：黃金階段的設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)行業(yè)里已經(jīng)摸爬滾打短則6、7年，長(zhǎng)則10年，與此同時(shí)掌握了在一方領(lǐng)域中的設(shè)計(jì)話語(yǔ)權(quán)。逐漸接觸了解業(yè)務(wù)指標(biāo)的建立、制作設(shè)計(jì)提案、設(shè)計(jì)思維、風(fēng)格與商業(yè)目標(biāo)相結(jié)合的突破。我們可以理解成在這個(gè)階段，UI設(shè)計(jì)師變被動(dòng)為主動(dòng)，主動(dòng)體現(xiàn)在哪里?就體現(xiàn)在主動(dòng)去推進(jìn)項(xiàng)目落實(shí)，而不再被動(dòng)地接設(shè)計(jì)需求。設(shè)計(jì)師在黃金階段如果鍛造的成功，將直接進(jìn)入下一階段。

　　鉑金階段：這個(gè)階段的設(shè)計(jì)師通過(guò)10～15年的沉淀，基本上做到了公司中的設(shè)計(jì)總監(jiān)或者高級(jí)管理崗位，又或者身居大廠，是一位出色的首席設(shè)計(jì)師。這個(gè)階段的設(shè)計(jì)師重在協(xié)調(diào)各種人力物力，去管理協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)，在設(shè)計(jì)思路或者途徑上把控精準(zhǔn)，設(shè)計(jì)出一套讓人拍案叫絕的方案已經(jīng)輕車熟路。鉑金階段的設(shè)計(jì)師通過(guò)上一階段的訓(xùn)練，已經(jīng)可以學(xué)會(huì)如何與人相處，這個(gè)人可能是頂頭上司或是客戶，不論是誰(shuí)，這個(gè)階段你要記住為了共同的目標(biāo)去整合各種優(yōu)勢(shì)資源，你是一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的問(wèn)題解決者，甚至是項(xiàng)目中的一把手。

　　鉑金階段要?jiǎng)?wù)：學(xué)會(huì)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作

　　鉆石階段：通過(guò)千錘百煉，恭喜你，你已經(jīng)進(jìn)入了綻放耀眼光芒的設(shè)計(jì)師鉆石階段。這個(gè)階段的設(shè)計(jì)師，人氣值頗高，愈發(fā)受到行業(yè)里的關(guān)注與追捧，而自己可以參考的設(shè)計(jì)元素已經(jīng)不多了，更多的是和行業(yè)大佬們的座談交流，已經(jīng)開始向企業(yè)內(nèi)外分享自己的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和思想感悟了，通過(guò)驕人的成績(jī)來(lái)吸引、培養(yǎng)更多的人才，有傳承的意味蘊(yùn)含其中了。

　　鉆石階段的詮釋：擴(kuò)張業(yè)務(wù)+招攬人才

　　UI設(shè)計(jì)的學(xué)費(fèi)，這個(gè)概念比較籠統(tǒng)，如果只是處于初期階段，其實(shí)自學(xué)也可以，主要是各種工具、軟件的常規(guī)操作和運(yùn)用。基礎(chǔ)階段的訓(xùn)練，通過(guò)報(bào)名一家靠譜的培訓(xùn)班進(jìn)行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)也可以，因?yàn)椴挥脫?dān)心知識(shí)點(diǎn)過(guò)時(shí)及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不能及時(shí)解決的困擾。UI培訓(xùn)班價(jià)格費(fèi)用普遍在1萬(wàn)多元，具體根據(jù)不同地域和機(jī)構(gòu)的政策而不同，這個(gè)價(jià)格的培訓(xùn)班出來(lái)是可以面向就業(yè)的。

　　一旦做UI設(shè)計(jì)師到了出提案和做管理的階段，那么投入的心血和花費(fèi)不好統(tǒng)一定論，這就需要看平時(shí)面對(duì)的是行業(yè)里什么圈層的人物了。